性別工作平等法育嬰假

「性別工作平等法」修正公布，（陪）產檢假、撫育期間工時調整、育嬰留職停薪、家庭照顧假等規範均予放寬 為因應我國少子化衝擊，營造安心懷孕及友善生養的工作環境， ...

2023年5月23日 — 為協助受僱者親自照顧陪伴幼兒，確保受僱者育嬰留職停薪期滿時，均能順利回到職場，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定，勞動部二 ...

很多人可能不知道，根據《性別工作平等法》，早自2002年起，只要是在員工逾30人公司服務的台灣勞工，為撫育不滿3歲的子女，就有權利向公司申請最長2年留職停薪的育嬰假。

只要妳/你參加就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪者，不論男、女只要有配偶的工作證明及雇主的同意育嬰留職停薪證明就可 ...

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作， ...

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最 ...

依性別平等工作法第16條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪期間不得超過二年。 同時撫育子女二人以上者，育嬰留職停薪期間應 ...

2023年4月11日 — 性別工作平等法中所規定的權利義務，除了跟生理因素直接相關而只適用於女性的「生理假」及「產假（含產檢假）」外，其他假別的法條用語都是以中性的名詞稱 ...

依性別平等工作法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主 ...